S’assoleix el 82,91% dels objectius pactats per al 2009
Àngel Vidal, director de Persones, va presentar divendres 19 de febrer els incentius del 2009 en una sessió informativa amb els comandaments dels tres centres ICO. El Consell d’Administració els va aprovar dimecres passat, i corresponen a un compliment del 82,91% dels objectius.
Un instrument per promoure la qualitat
Des de la seva creació, l’ICO va apostar per la millora contínua dels seus processos i la promoció dels seus professionals i, per aquest motiu, la política de qualitat ha esdevingut un dels trets més característics de la seva identitat. La Direcció per Objectius (DPO) és una de les eines que estimulen –i mesuren– la qualitat en les organitzacions.
Les DPOs defineixen unes fites a cobrir per cada àrea o servei assistencial de l’ICO. En funció del seu nivell de compliment, que s’avalua a final de l’any, es calcula l’import dels incentius que rep cada professional.
Càlcul dels incentius
Tots els treballadors de l’ICO disposen del 12% del sou (conceptes salarials fixos) com a incentiu, però aquesta quantitat tan sols es cobra si s’assoleix el 100% de compliment dels objectius establerts a principis de l’any.
El nivell d’acompliment dels objectius es mesura de la forma il·lustrada en el gràfic adjunt.
Així, els elements que es valoren per calcular els incentius s’agrupen en tres grans blocs:
A) Compte de resultats: la meitat dels incentius són en funció d’aquest concepte, que aplega el compliment de l’activitat pactada, i el resultat econòmic global.
B) Objectius de qualitat, que representen el 30% dels incentius, i apleguen els objectius institucionals, els de qualitat pròpiament dits, i els específics mesurables amb indicadors fixats per les DPOs.
C) Implicació personal: autoavaluació contrastada, que representa el 20% dels incentius.
Comparteix  
|
Edicions anteriors 
Imprimir
Pujar
Pàgina principal
