La direcció de l’ICO ofereix un pacte de progrés als comitès d’empresa dels tres centres
L’objectiu és implantar mesures per potenciar el desenvolupament professional a partir del 2010
Els membres dels comitès d’empresa dels tres centres ICO s’han reunit avui amb el conseller delegat, el director general, el director de persones i els directors assistencials de l’ICO (Francesc Moreu, Joaquim Esperalba, Àngel Vidal, Josep maria Vilà i Jordi Trelis respectivament) per acordar les prioritats a l’hora de millorar les condicions de treball dels professionals de l’ICO, i per acordar, també, la manera en què l’empresa i els representants dels treballadors poden treballar conjuntament per definir i implantar aquestes millores. D’aquest acord se’n diu Pacte de Progrés.
La Direcció de Persones coordinarà el procés
Com ja ha anunciat Francesc Moreu en diverses ocasions, la revisió de la política d’incentius –i de la sistemàtica de DPOs– constitueix un dels eixos estratègics de l’actual equip directiu de l’ICO, i s’adreça a promoure una participació més activa dels professionals en les decisions que més directament afecten el seu àmbit de treball.
El director corporatiu de Persones, Àngel Vidal, serà el responsable de coordinar el desenvolupament d’aquest Pacte de Progrés, que s’ha imposat l’objectiu d’implantar el 2010 els primers canvis.
Els grups de treball es definiran abans de marxar de vacances i a la tornada, a partir del 15 de setembre, es posaran en marxa. Està previst que els acords del Pacte de Progrés es tanquin el 30 de novembre a fi que es puguin implementar l’any vinent.
Els objectius del Pacte de Progrés
D’entrada, i com a base per a la discussió amb els comitès d’empresa, s’ha proposat que el Pacte de Progrés s’articuli al voltant de quatre eixos:
Eix 1. Incentivació
1.1 Revisió i noves propostes de les DPO. ’s.
1.2 Propostes de millora del model d’incentivació actual.
Eix 2. Desenvolupament Professional
2.1 Redisseny dels llocs de treball per facilitar l’adequació dels professionals i l’assoliment de l’èxit.
2.2 Revisió i redefinició del glossari competencial i dels mecanismes per a la seva avaluació.
2.3 Nou enfocament de carrera professional de prestigi, i reconeixement.
2.4 Promoció de la formació continuada i de la gestió del coneixement.
Eix 3. Democratització
3.1 Aplanament de l’estructura organitzativa.
3.2 Autonomia de gestió i capacitat resolutiva dels professionals.
3.3 Participació i compromís.
3.4 Transparència, comunicació bidireccional i escolta activa.
Eix 4. Innovació
4.1 Noves propostes, conceptes i idees al voltant dels eixos proposats.
Comparteix  
|
Edicions anteriors 
Imprimir
Pujar
Pàgina principal
