L’ICO obté el distintiu ‘Igualtat a l’empresa’ que concedeix el Govern espanyol
L’Institut Catala d’Oncologia (ICO) ha aconseguit el distintiu “Igualtat a l’empresa”, que concedeix el Ministeri de Sanitat, Assumptes Social i Igualtat.
El reconeixement destaca la tasca que realitzen empreses i entitats en l'aplicació de polítiques d'igualtat de tracte i d'oportunitats amb les seves treballadores i treballadors, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
En aquest sentit, es valora especialment la participació equilibrada entre homes i dones en els àmbits de presa de decisió, la presència equilibrada de dones i homes entre categories professionals, l’adopció i posada en marxa de plans d’igualtat, la promoció d’accions que facilitin la conciliació de la vida personal, familiar i professional així com l’ús de llenguatge no sexista.
Enguany, han rebut el guardó trenta empreses o institucions de tots els sectors. L’ICO ha estat l’únic hospital que l’ha obtingut.
La igualtat, una prioritat a l’ICO
L’any 2010 la direcció de l’ICO va declarar el seu compromís en l’establiment i desenvolupament de polítiques que promoguessin la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la institució.
Aquest principi d’igualtat d’oportunitats s’ha de donar en tots els àmbits laborals: des de la selecció de personal a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació.
Per assolir aquests objectius, es va establir una Comissió d’Igualtat formada per representants de la direcció i dels comitès d’empresa dels 3 centres ICO, que va ser la responsable de dissenyar el pla per a la igualtat efectiva entre homes i dones, i vetllar per la seva implantació i seguiment.
El Pla d’Igualtat
Un pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades desprès de realitzar un diagnòstic de situació, tendents a arribar en l’empresa a la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe.
El Pla d’igualtat contempla la perspectiva de gènere en deu àmbits:
1. Gestió organitzativa igualitària
2. Participació i implicació del personal
3. Ús no discriminatori en el llenguatge i al comunicació corporativa
4. Participació igualitària en els llocs de treball
5. Presència de dones en càrrecs de responsabilitat
6. Conciliació de la vida personal i laboral
7. Prevenció de salut i riscos laborals amb perspectiva de gènere
8. Igualtat retributiva entre dones i home
9. Condicions laborals igualitàries
10. Mobilitat
El pla s’inicia amb una diagnosi de la situació a la institució i el recull d’àrees de millora identificades. A partir d’aquí, s’especifiquen els objectius que s’han d’assolir per cobrir les àrees de millora detectades; es recullen les diferents accions per donar resposta als objectius definits al pla, així com l’assignació de mitjans materials i humans necessaris per realitzar-les. Després es defineixen els mecanismes de seguiment de les accions que s’estan desenvolupant, i l’avaluació del seu grau d’efectivitat. Finalment es mostra la planificació per executar les diferents accions definides i les accions de comunicació per dur a terme i implantar el pla.
Podeu consultar el Pla d’Igualtat de l’ICO a la web:
http://ico.gencat.cat/web/sites/ico/.content/minisite/ico/lico/documents/arxius/pla_igualtat_ico_2011-2014.pdf
Comparteix  
|
Edicions anteriors 
Imprimir
Pujar
Pàgina principal
